İCRA VE İFLAS HUKUKU
İş ve sosyal güvenlik hukukunda iş sözleşmesi, çalışma süreleri, fazla mesai, ücret, ihbar ve kıdem tazminatı, işe iade, mobbing, iş kazası ve meslek hastalığı ile SGK uyuşmazlıkları yer alır. Fesihte yazılı bildirim, haklı neden ve süreler kritiktir. İşe iade ve alacaklarda arabuluculuk çoğu dosyada dava şartıdır. SGK prim, emeklilik ve rücu konuları ayrı belgelerle yürür. Genel tanımdır; her iş ilişkisi kendi kaydıyla incelenir.
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatı ne zaman doğar?
Kanundaki süre ve haklı fesih / belirli fesih halleri oluşursa talep edilebilir. Kısa süreli çalışmalar ayrı değerlendirilir.
İşe iade davası süresi nedir?
Fesih tebliğinden itibaren kısa hak düşürücü süreler vardır; önce arabuluculuk, sonra dava gündeme gelir.
Fazla mesai nasıl ispatlanır?
Bordro, yazışma, puantaj, tanık ve işyeri kayıtları birlikte değerlendirilir.
İş kazasında ne yapılmalı?
Sağlık kaydı tutulmalı, bildirimler yapılmalı ve deliller korunmalıdır. Süreler kaçırılmamalıdır.
Arabuluculuk zorunlu mu?
Birçok iş alacağı ve işe iade talebinde dava açmadan önce arabuluculuk şarttır.